NAO 2016 / Bloc 1 / Les revendications Sud Motards

En 2016, la loi Rebsamen entre en application et la négociation obligatoire avec les délégués syndicaux est regroupée en 3 blocs thématiques :

bloc 1 : négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée (négociation annuelle obligatoire)

bloc 2 : négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (négociation annuelle obligatoire)

bloc 3 : négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, qui peut aussi porter sur le contrat de génération (négociation triennale).

Revendications Sud Motards dans le cadre

des négociations salariales 2016

Rémunération :

Attribution d’une prime de 300€ à l’ensemble des salariés en classe 1 à 4.

Chèques Déjeuners :

Passer la valeur du titre quotidien à la valeur maximale retenue par l’URSAAF en 2016 en maintenant la part maximale à charge de l’employeur (60 %).

Abondement :

300% d’abondement avec un plafond à 300 € par salarié

Intéressement :

Modification de l’article 5, calcul de la répartition de l’intéressement entre les bénéficiaires (25% pour le salaire et 75% pour le temps de présence) :

Intéressement Individuel = 0,25 x (IG x MSI / MSB) + 0,75 x (IG x PI / PG)

Revendications Sud Motards dans le cadre des négociations

sur le temps de travail 2016

  • Congés spéciaux « enfants malades » :

Passer l’âge maximum de 12 à 16 ans.
Passer de 15 à 20 demi-journées pour les salariés ayant plusieurs enfants

Création de 5 jours de « congés spéciaux » supplémentaires en cas d’hospitalisation d’une personne à charge (ascendant, descendant ou collatéraux)

  • Arrêt maladie durant les congés :

Récupération sans perte des jours d’arrêt maladie survenus durant les périodes de congés payés.

  • Semaine de 4 jours

Mise en place de la « semaine de 4 jours choisie » pour l’ensemble des salariés en faisant la demande.

  • RTT fractionnables

Ouvrir la possibilité de fractionner les RTT

  • Compensation des temps de déplacement

Les temps de déplacement complémentaires domicile/travail et le temps passé hors du domicile dans le cas de déplacement professionnel devront faire l’objet de compensation :

    • 100% pour le temps de déplacement

    • ½ journée de récupération par nuitée de déplacement.

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