Ces dernières années, la totalité des actions menées par les représentants du personnel ont été réalisées par des adhérents des syndicats Sud, FO, CGT et CFDT, aujourd’hui réunis en intersyndicale (pour prolonger avec force nos engagements et actions) et rejoints par la CFE-CGC (nouvellement créée pour la défense de nos cadres).

Notre bilan

Comité d’Entreprise :

• Mise en place d’un partenariat avec ODALYS (locations pour les vacances été/hiver)
• Maintien et gestion des chèques vacances et des subventions loisirs
• Mise en place d’un partenariat avec le Club Inter Entreprises (billetterie et avantages divers pour les salariés)
• Mise en place des loisirs d’automne (karting, massages, cours de cuisine et invitations au musée et au cinéma)
• Partenariat avec le JorkyBall pour l’organisation de l’arbre de Noël Montpelliérain, (compensation en bureaux par une majoration du montant des bons cadeaux)
• Mise en place d’un contrôle des comptes du CE et validation par ADEXI (experts comptables)
• Nomination de l’avocat conseil du CE, spécialisé en droit du travail
• Mise en place de l’analyse des comptes de l’entreprise par SECAFI (expert comptable spécialisé en assurances)
• Le CE s’est doté de différents outils de gestion et de formation ainsi que d’un coffre-fort afin de mieux garantir la confidentialité des informations personnelles.
• Le CE a œuvré, dans l’intérêt des salariés, afin que le code du travail soit mieux respecté et a conduit l’entreprise à consulter systématiquement les élus.

Chsct :

• Le CHSCT est entendu par l’entreprise et rend des avis motivés (organisation, déménagements, aménagements…)
• A élaboré un règlement intérieur de l’instance CHSCT
• A mis en place un programme d’aide à l’arrêt du tabac
• A mis en place une action de prévention sur les Troubles Musculo Squelettiques
• A remis en vigueur les visites trimestrielles
• A mis en place des campagnes d’affichage sur la santé au travail
• A demandé la mise en place d’une Formation Incendie pour les bureaux
• Travaille à la mise à jour du Document Unique
• Sensibilise globalement les salariés à l’ergonomie des postes de travail
• Intervient en particulier sur l’aménagement des postes de travail de certains salariés, en lien avec la médecine du travail
• A mis en place la signalétique aux B3/B4 ainsi qu’une  étude sur l’absentéisme
• A fait remplacer des aménagements défectueux (escalier B3/B4…)
• A mis en place des armoires à pharmacie et des affichettes indiquant les numéros d’urgence dans les bureaux et au siège.

Délégués du Personnel :

• Nos DP ont assisté et défendu les intérêts des salariés
• Ont porté vos questions et vous ont représentés lors de TOUTES les réunions mensuelles et préparatoires
• Ont instauré les comptes-rendus DP rédigés et diffusés dans les 48h qui suivent la réunion mensuelle.
• Ont défendu vos droits à chaque fois qu’ils ont été saisis ou lorsqu’ils ont constaté des carences et ont assuré une médiation quand c’était nécessaire
• Vous ont informés sur les accords, les conventions et le Droit du Travail
• Se sont formés au  Droit du Travail et se sont dotés d’un Conseil Juridique afin de mieux défendre vos droits et apporter les bonnes réponses à vos questions
• Ont mis en place des visites dans les bureaux régionaux.

Mais notre bilan et notre implication dépassent le cadre de ces 3 instances :

• Les administrateurs salariés siégeant au conseil d’administration sont issus de nos rangs
• Trois de vos élus sont aussi conseillers du salarié auprès de la direction du travail (DDTEFP) pour défendre les intérêts des salariés de très petites entreprises.

Notre Programme

Si nous sommes élus et majoritaires nous maintiendrons toutes les actions actuelles et…

• Nous élargirons le partenariat avec ODALYS pour de nouvelles destinations vacances (Espagne, Mobil home…)
• Nous ouvrirons un site WEB du CE avec accès sécurisé pour les salariés (informations, suivi du compte personnel et des commandes, billetterie…)
• Nous mettrons en concurrence la société Distrikafé avec d’autres sociétés de distribution automatique de boissons et d’alimentation
• Nous mettrons en concurrence la MOCEN avec d’autres mutuelles
• Nous étudierons la mise en place des Chèques Emplois Services Universels (garde d’enfants, travaux à domicile…)
• Nous mettrons en place des fréquents déplacements de vos représentants élus en bureaux
• Nous resterons à l’écoute des propositions de loisirs que le réseau nous suggèrera
• Nous relancerons l’entreprise pour la mise en place d’une conciergerie
• Nous assurerons une présence systématique des élus aux réunions mensuelles
• Nous ferons valoir vos revendications, vos droits et vos réclamations avec détermination dans toutes les négociations.

Nous continuerons à assumer pleinement l’ensemble des missions de nos mandats, tant au CE qu’en DP ou au CHSCT et à unir nos forces, nos volontés et nos déterminations pour nous exprimer d’une seule voix :

la vôtre.

LE 17 NOVEMBRE

VOTEZ FO/SUD/CGT/CFDT/CFE-CGC